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时间:2019-08-24 作者:admin 热度:99℃

鸿运彩票网址多少 把雙休日還給官兵 ——新疆軍區某師為基層減負減壓的一個新聞案例周末,新疆軍區某師官兵暢玩VR遊戲。李仁錫攝  周五晚上,新疆軍區某師偵察營下士耿華志卸下一周的疲憊,開始給自己的周末時光“列表”:周六上午,帶班裡的新兵去玩VR體感遊戲,下战书參加繪畫興趣班;周日一早到軍營駕校練車……  而此前的很長一段時間,耿華志的周末生涯隻有“請假外出購物”和“在宿舍玩手機”等不多的選項。在這座西北小城,當兵4年的甘肅小夥耿華志,經歷瞭該師實行雙休日制度的前前後後,也體會到瞭周末從單調到豐富的幸福。  “累得有盼頭,玩得有意義。”實行“雙休”後,官兵們广泛觉得事情日節奏更快、壓力更大,但這樣一種良性循環也催發瞭部隊的朝氣和活气。“訓練時收得更緊瞭,休息時玩得更開瞭。”耿華志說。  雙休日真的來瞭  4月27日,是一個周六。這天上午,師直屬隊的官兵們剛吃過早飯,就來到駐地博物館,開始興致盎然地參觀。  若是不是集體組織,博物館幾乎不會出現在官兵們周末活動的“選項”裡。耿華志外出時曾幾次路過博物館的門口,“不是沒想過進去看看,隻是時間真的不從容。”他笑著告訴記者。的確,周末外出的人往往肩負著整個班的“使命”,購物、辦事、捎帶物件,每次上街都是行色促。  此前,有官兵在網上論壇提出,當瞭幾年兵,對駐地風土人情卻知之不多。於是,師裡決定应用周末組織社會實踐活動,讓官兵們融入駐地特有的“兵團”文化。事實上,应用周末休息時間組織類似的集體參觀活動,官兵們一開始也並不是很感興趣。  一位連長回憶,那時的“周末”都是從周六下战书開始,而且周六下战书還隻能算“休息預備期”。“一样平常出公差、打掃衛生、洗衣服、沐浴就占去半天,稍有雜事一耽擱,就到瞭晚上。一搞集體活動,時間更不富余,派幾個人撐撐場面就算交差瞭。”  好事成瞭負擔,官兵同樣無奈。直到2018年5月,該師黨委根據新頒佈的《內務條令》制訂關於施行雙休日制度的規定,類似的“趕場”局势才被徹底扭轉。  改變幾乎發生在一夜之間。幸福來得有點快,官兵甚至有些不適應。  周六凌晨,師機關大院的營區廣播按正課時間準點響起。機關值班幹部起床後接到的第一個電話是充滿怀疑的試探:“今无邪的不上班嗎?”輪休的幹部照常一大早趕到單位,惧怕“計劃趕不上變化”。  在遠離機關的基層部隊,這種不適感更為明顯。四級軍士長董偉國當天擔負連隊值班。他有些不放心,還是把戰士們帶到室外進行一些簡單的體能訓練,“惧怕上面搞錯瞭。畢竟當瞭十幾年兵,從沒‘雙休’過。”  很快,更讓人意外的事情發生瞭。這些不適的表現,被搬上接班會講評——休息好瞭,受表揚;休息欠好,挨通報。把落實雙休日制度列為專題進行講評,在這個師還是頭一回,堪稱“歷史性改變”。  種種跡象讲明:雙休日真的來瞭。  雙休日怎麼來的  當雙休日不再被熱議,官兵們逐漸發現,改變並非“多瞭4個小時休息時間”那麼簡單——為瞭擠出這4個小時,從機關統籌到基層落實,部隊訓練、教导和保障模式都在悄然轉變——  過去,該師通常在周六上午組織宁静訓練和備課示教。落實雙休日制度後,這些內容往哪放?這是師黨委最關心的問題。經過一番摸索,他們決定把宁静訓練有針對地放在訓練課现在組織,而把備課示教的重要工夫放在进步訓練質效上。  師裡區分專業性質,評定瞭8類27名首席教練員,依托他們遴選重難點課目,編寫精品教案,然後下發部隊。首席教練員會根據各團需求上門指導,示教方法更為靈活。  教导質效同樣在晋升。該師建成政工智慧平臺,為每個連隊设置瞭“白板”教學系統。官兵坐在連隊俱樂部就能聽大課,共享教學資源,由此減少瞭大范圍集中授課的時間浪費。  對部隊保障事情來說,理念的轉變是關鍵。該師營房科助理員龍飛宇曾經很苦惱:每年養護營院裡的樹木须要大批人手。以前能应用周末休息時間,組織官兵集體勞動。现在,嚴格落實雙休日制度,這些活兒該啥時候幹?  為此,該師黨委決定將營區非涉密公共衛生區域的一样平常維護和綠化全体外包給处所物業公司,逐步實現社會化保障;購置掃雪車、垃圾車等用具裝備,改變營區衛生維護模式,盡可能制止占用军力。  雙休日幹點啥  一段時間裡,該師宣傳科科長龔毅宏搜腸刮肚、反復揣摩,就想著怎样讓官兵“開胃”。  “搞活動的初衷是讓大夥開心。”為瞭进步雙休日生涯質量,龔毅宏在基層做瞭大批調研。他知道,要想进步官兵的參與度,就要尊敬他們的主體意願,對準官兵玩的“胃口”。他用一句通俗的話解釋:“相比於做什麼吃什麼,自助餐更開胃。”  龔毅宏的調研報告获得瞭師黨委的認可。共享唱吧、自助餐廳、新颖的VR遊戲廳、不用投幣便可無限闖關的電玩廳、堪比專業影院的3D影廳……從去年6月開始,這些大型商場才有的娛樂設施陸續進駐該師各基層部隊俱樂部。周末,所有設施全時無償開放。  緊跟潮水的“娛樂大餐”,讓基層官兵拍手稱贊;傳統文娛活動的堅持和創新,仍然很有“味道”。  該師某步兵團宣傳股股長楊汝俊请求,每周五晚由連隊軍人委員會征集官兵意願,規劃周末的集體活動。以排為基础單位,官兵可開展體育競技、讀書看報等傳統活動,時間一样平常不超過1小時。這種模式受到官兵歡迎,很快推廣到全師。  平時商場能玩到的,在部隊一樣不少;部隊特点的集體活動,一樣沒丟。官兵在多樣自主選擇中擺脫瞭“手機依賴癥”,抬起頭走出宿舍,溝通交换更順暢。  該師所屬部隊先後與駐地院校聯系,雙休日為官兵供给駕駛、烹飪等技巧培訓。192名官兵应用周末考取瞭駕照,不少戰士變成“斜杠青年”。  休息時間多瞭,官兵也能更多地與親友團聚。該師某團士官劉德鈺的女友应用周末時間,趕到新疆與他團聚。這兩年,該團接待所周末招待來訪人員近110人次,而此前5年周末招待人數總和都沒超過40人次。  真的都“雙休”瞭嗎  “這回是真長見識瞭。”今年3月尾,從該師某步兵團一營一連交换任職歸來,士官李景帥不由感嘆。  一連是一支歷史长久的標兵連隊。很長一段時間裡,為瞭迎接各類檢查和參觀見學,一連官兵犧牲周末休息時間是常事兒。為保證他們過好雙休日,師裡摒棄原來的“一日遊”見學模式,讓通俗連隊的官兵到先進連隊交换任職。云云一來,既達到“學”的目标,也制止影響連隊的正常休息。  為瞭讓所有官兵都能享受雙休日,師黨委想瞭许多辦法——嚴控機關周末發文、部署公差;加大幫廚力度,讓工勤人員輪休補休……  盡管制度不斷完美,但部门官兵的雙休日仍不行制止地“泡湯”。  該師機關和所屬各部在強軍網上開辦瞭“馬上就辦”平臺,讓官兵暢談抵触困難,大膽“吐槽”各種問題。  平臺剛上線時,機關幹部很不適應。因為,一旦平臺有“問題”,對口科室必須當天回復,3天內著手解決。該師營房科助理員龍飛宇談到,為瞭減少被“吐槽”,唯一的辦法就是勤跑基層上門服務。於是,??????不少業務事情來不及完成,他隻能周末加班幹。  加班成為常態,龍助理雖有些無奈,但也觉得欣慰。以前,他到基層連隊,官兵們總有意無意地躲著他。现在,見他來瞭,官兵們會主動上前笑著問好。龍助理說:“把大傢的問題解決瞭,大傢笑瞭,這就夠瞭。”  周末的訓練場上,不乏主動加訓的官兵。有人考察不及格、訓練不過關,就抓緊周末“補差”。訓練成績落後的士兵迪力木拉提很著急,他說:“以前是‘一人生病、全傢吃藥’,但我覺得自己加練才是最好的解決辦法。”  今年4月尾,該師某步兵團一連承接瞭全師野戰化宿營树模課目。該連犧牲瞭2個周末進行準備,但官兵毫無牢骚:“大項任務是一場戰鬥,休息就該主動讓位。”  改變的不僅僅是雙休日  雙休日制度剛落地時,該師某團四級軍士長張軍的情緒有些復雜。他本以為,多出半天休息時間,各級的治理必定會更嚴格,可實際並非云云。  團裡放寬瞭外出審批權限,將周日收假時間延後至晚飯前。戰士的手機以班為單位治理,手機櫃平時不再上鎖,除正課、就寢和集中活動外,其他時間均可自由取用。  這樣的理念轉變,沖擊著“有事可幹,就不會無事生非”的舊头脑。包含張軍在內的许多帶兵人,花瞭很長一段時間才適應。  事實上,“松綁”不僅在周末。今年3月,該師黨委專門下發瞭《“排遣基層苦累難,晋升官兵尊享感”办法》。這份紅頭文件中明確请求:師團機關事情檢查盡可能建立聯合事情組,團裡每周密連隊“挑弊病、找問題”的事情組不得超過2個;撤消14類登記統計,士兵隻保存政治教导和軍事訓練2個筆記本……其中的“硬貨幹貨”,多達53條。  觀念的轉變,流露著該師黨委機關服務基層官兵的法治思維。  “條令制止的,絕不施之以寬;條令请求關愛的,絕對關愛到位;條令沒有具體規范的,在懂得條令的基礎上,結合部隊實際做一些補充。”該師張政委介紹,制訂的每條办法都在條令條例的框架內,充足采納官兵的建議。  “訓練累累的、苦苦的,生涯美美的、爽爽的。”官兵事情、生涯張弛有度,活气、朝氣也逐漸豐盈。  去年底,該師被評為軍區宁静治理先進單位。前不久,該師官兵參加陸軍“輕突奇兵-2019”交锋競賽,在同類型單位中一舉奪魁。在陸軍組織的兵種交锋競賽中,該師高炮專業參賽隊為新疆軍區摘得第一枚金牌。  其實,對於施行雙休日制度,該師黨委最初也曾有過不少疑慮。不過,該師一位領導說:“事情緊瞭,壓力就大瞭;休息好瞭,官兵的內動力才會更足。”  雙休日制度會不會影響訓練成績和部隊治理?信任時間會給出谜底。(■湯文元 唐超山 本報記者 李 蕾 特約記者 許必成) 新華社多哈5月28日電(記者楊元勇)伊朗外交部副部長阿拉格希28日在卡塔爾首都多哈說,伊朗準備與海灣阿拉伯國傢就地區穩定與宁静進行對話。  卡塔爾外交部網站發表的聲明說,卡塔爾副宰衡兼外交大臣穆罕默德·本·阿卜杜勒拉赫曼·阿勒薩尼當日會見瞭來訪的阿拉格希。雙方對不斷升級的地區局勢和存在的問題表现擔憂,強調以對話方法解決問題的主要性。  聲明還說,雙方在會談中探討瞭加強和發展雙邊關系的途徑以及配合關心的其他地區問題。  另據伊朗媒體報道,阿拉格希此前還訪問瞭阿曼和科威特。  在美國對伊朗不斷施壓的配景下,伊朗?????????а?表達與海灣阿拉伯國傢進行對話的意願引發輿論關註。  最近,海灣阿拉伯國傢之間的緊張關系有所緩和。5月26日,卡塔爾埃米爾(國傢元首)塔米姆接到瞭來自斷交國沙特阿拉伯國王薩勒曼的書面信件。5月6日,塔米姆與巴林宰衡哈利法進行電話聯系,被認為是兩國領導人自海灣斷交危機以來的首次電話溝通。5月6日,阿聯酋宣佈釋放4月尾被其扣留的卡塔爾軍用船隻,卡塔爾方面隨後證實船隻和船員已經宁静返回。

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同乐彩彩票网址多少 校方回應“小學入學讓傢長帶學歷”:和學生是否能入學無關  中新網成都5月28日電 (賀劭清 段正陽 嚴易夢)“請傢長帶上學歷隻是登記而已,傢長是否帶學歷全憑自願。”四川師范大學附屬聖菲小學副校長蔣小平28日下战书接收中新網獨傢采訪時表现,開展新生交换活動時讓傢長帶學歷是為瞭進行信息收罗,便利開展傢校共育活動,和學生是否能入學沒任何關聯。花藝傢長培養學生的審美力和想象力。 鐘欣 攝  克日,四川師范大學附屬聖菲小學一則“新生交换活動”通知引發熱議。該通知??????????????除瞭請怙恃在參加活動時帶上學生戶口本原件及復印件,還請怙恃帶上學歷證書原件及復印件。有網友擔憂,學校是否會篩選傢長學歷,擇優錄取。  蔣小平強調,學校絕不會以傢長學歷高下來錄取學生,學校瞭解學生傢長的學歷、專業是為瞭更好推動傢校共育活動的開展。四川師范大學附屬聖菲小學每周都會邀請差别特長、差别領域的傢長進入課堂為學生授課,帶學生們感受校園之外豐富多彩的天下,豐富學生閱歷,開拓學生視野。警员傢長教學生宁静知識。 鐘欣 攝  “之前我們已經邀請過從事花藝、廚師、種植、金融、牙醫等職業的傢長來學校為學生授課,差别職業、學歷的傢長都可以成為學生的課外老師。”蔣小平說,警员傢長可以教學生宁静知識,廚師傢長讓學生知道中華面點的博大高深,而花藝傢長能培養學生的審美力和想象力。四川師范大學附屬聖菲小學的“新生交换活動”通知。 鐘欣 攝  此次新生交换活動屬於四川師范大學附屬聖菲小學和學生、傢長間的一種面對面交换活動。蔣小平介紹,學校會在活動中瞭解學生基础情況,會讓學生去操場跑步、跳繩,學生的年齡是否切合请求,以及行為習慣、自理才能、身體發育等才是學校關心的。(完) 中新網5月29日電 國臺辦5月29日舉行新聞發佈會,發言人安峰山介紹瞭“31條惠及臺胞办法”的最新進展情況。安峰山表现,各地各部門持續落實“31條惠及臺胞办法”,如山東多地出臺“31條办法”具體實施意見;臺資銀行富邦華一銀行獲批籌建信誉卡業務;江蘇省臺辦向臺灣青年供给實習崗位;大陸各類評獎項目向臺灣同胞開放。資料圖:臺灣實習生進入北京首都圖書館實習。中新社記者 李晗雪 攝  在當日的發佈會上,有記者提問,請發言人介紹一下各地各部門落實“31條惠及臺胞办法”的最新進展情況。  安峰山回應道,各地各部門一直在持續落實“31條惠及臺胞办法”,最近又取得瞭一些新的成效。這裡我再舉幾個例子。  近一個月來,山東省陸續有濟南、煙臺、泰安、棗莊、聊城、濟寧市等多個处所麋集出臺瞭“31條办法”的具體實施意見,讓“31條办法”在齊魯大地落實落細,為臺胞臺企在山東的發展供给瞭更多的方便和更大的支撑。  在金融会作方面,富邦華一銀行獲批籌建信誉卡業務,成為大陸首傢獲批該業務的臺資銀行,將為大陸的臺胞臺企享受更多金融服務供给更有力的支撑。  在支撑臺灣青年發展方面,江蘇省臺辦日前發佈瞭臺灣青年暑期實習崗位總表,向有意願到江蘇實習的臺灣青年供给1000個優秀崗位,涉及國有企業、事業單位、民營企業、臺資企業和社會公益事業組織等,包含许多著名的企業和部門,涵蓋瞭金融、执法、醫療、新聞傳媒等30多個行業和領域。  在大陸各類評獎項目向臺灣同胞開放方面,中華詩詞研讨院日前公佈瞭首屆“屈原詩學獎”的獲獎名單,臺灣學者榮獲其中的“詩學論文獎”,6月3日將在湖北荊州舉行頒獎大會。這是兩岸同胞配合開展中華歷史文化研讨、攜手弘揚中華優秀傳統文化的具體表現。信任將有更多在專業領域取得突出成績、做出較大貢獻的臺灣同胞和大陸同胞一樣,获得相??????應的确定、鼓勵和表扬。

北京赛车牛牛官网开奖 揭秘科創板首批上會三傢企業:研發占營收比例均超15%  簡介:三者研發投入都占營業收入15%以上。  科創板首批上會的企業,都有什麼樣的特点?  上海證券生意业务所在5月27日發佈瞭科創板上市委2019年第1次審議會議的通告。會議將於6月5日召開,審議微芯生物、安集微電子、蘇州天準三傢企業的發行上市申請。從受理到上會,上述三傢企業分別用時61天、59天、55天。  剖析人士認為,這三傢企業其實代表瞭三個新興行業,這些行業都获得瞭國傢政策的鼎力大举支撑;若是在未來,企業登陸科創板融資,在跟外洋對手的競爭中是否更有優勢?能否更好實現進口替换和市場份額晋升?這都將是投資者的關註點。  代表三個新興行業,研發投入均超過15%  按行業來看,這三傢企業分別屬於生物醫藥、半導體资料、人工智能,這些行業都是高科技新興產業的重點,有著各種政策的鼎力大举支撑。這三傢企業都分別更新瞭招股書,並且最新版本都是“上會版”。  海爾資本董事總經理劉毅向第一財經記者表现,從三傢企業所屬行業來看,生物醫藥是一個代表偏向,華為事务後,半導體的自主研發制作變得愈發主要,人工智能也都是跟國傢重點支撑產業相關;預計未來會有其他有行業代表性的企業上會,可能包含物聯網、大數據等方面。而從投資機會來看,投資者其實也是盼望最先上市的公司有更嚴格的標準,這關系到後面對整個市場的优秀引導。  近年來,國傢頒佈瞭多項產業政策,以鼓勵和支撑生物醫藥行業的發展,特別是研發和生產創新藥物、抗腫瘤藥物企業的發展,提出對重大疾病具有更好治療作用、具有自主知識產權的創新藥物註冊進一步加速審評審批。作為創新藥物企業的代表,深圳微芯生物科技股份有限公司(下稱“微芯生物”)自然是這些政策的受益者之一。  中國在集成電路產業上怎样實現對外洋競爭對手的趕超?能不能打破外洋企業壟斷,實現各種產品的進口替换?沖刺科創板上市的安集微電子科技(上海)股份有限公司(下稱“安集科技”)正是向這方面尽力的代表。  隨著人力成本的进步,人工智能成為先進制作業企業坚持競爭力的關鍵所在。在智能手機產業鏈方面,隨著人工智能應用的展開,蘇州天準科技股份有限公司(下稱“天準科技”)未來將有更大的舞臺。  而三者的配合特點則是較高的研發投入,占營業收入比例都達到瞭15%以上;而通過技術上的自主創新,實現進口替换,也是這些企業的特点。  其中,微芯生物在2016年、2017年、2018年研發投入占營業收入的比例分別為60.52%、62.01%和55.85%,數額從5166萬元增添到8248.2萬元;安集科技在研發投入方面,2016年到2018年,占營業收入的比例都超過瞭21%,數額分別為4288.1萬元,5060.69萬元,5363.05萬元;2016年到2018年,天準科技的研發投入分別為4742.16萬元、5956.22萬元及7959.78萬元,占營業收入比例分別為26.22%、18.66%及15.66%。  根據上交所發佈的《上海證券生意业务所科創板股票上市規則》,發行人申請在本所科創板上市,市值及財務指標應當至少切合下列標準中的一項,其中就包含:“預計市值不低於国民幣15億元,最近一年營業收入不低於国民幣2億元,且最近三年累計研發投入占最近三年累計營業收入的比例不低於15%。”  然而這三傢企業除瞭切合上述研發投入的请求以外,也切合另外的標準。微芯生物跟安集科技都切合“預計市值不低於国民幣10億元,最近一年凈利潤為正且營業收入不低於国民幣1億元”;天準科技則切合“ 預計市值不低於国民幣20億元,最近一年營業收入不低於国民幣3億元,且最近三年經營活動產生的現金流量凈額累計不低於国民幣1億元”。  市場份額晋升空間大  從這三傢企業來看,其較大的成長空間值得關註。  對微芯生物而言,創新藥的經營可能帶來廣闊的增長空間;而對安集科技和天準科技來說,未來進口替换的市場空間較大,市場份額有望進一步晋升。  微芯生物是一傢旨在為患者供给可蒙受的、臨床急需的原創新分子實體藥物,具備完全的從藥物作用靶點發現與確證、先導分子的發現與評價到新藥臨床開發、產業化、學術推廣及銷售才能的國傢級高新技術企業。公司專註於對人類性命康健造成嚴重威脅的惡性腫瘤、糖尿病等代謝性疾病及自身免疫性疾病,致力於為患者供给可蒙受的、臨床急需的創新機制藥物。  半導體“硬科技”的代表企業安集科技在招股書稱,主營業務為關鍵半導體资料的研發和產業化,现在產品包含差别系列的化學機械拋光液和光刻膠去除劑,重要應用於集成電路制作和先進封裝領域。  “胜利打破瞭外洋廠商對集成電路領域化學機械拋光液的壟斷,實現瞭進口替换,使中國在該領域擁有瞭自主供應才能。”招股書如是說。  長期以來,全球化學機械拋光液市場重要被美國的 Cabot Microelectrics、Versum 和日本的 Fujimi 等企業所壟斷。Cabot Microelectrics 全球拋光液市場占领率最高,但隨著全球拋光液市場朝向多元化發展,地區本土化自給率晋升,其市場占领率從 2000 年約 80%降落至 2017 年約 35%。2018年全球CMP拋光液銷售額12.7億美元,安集科技CMP拋光液銷售額2.05億元,全球市場占领率2.44%。  安集科技的化學機械拋光液已在130-28mm技術節點實現規模化銷售,重要應用於國內8英寸和12英寸主流晶圓產線;14nm技術節點產品已進入客戶認證階段,10-7nm技術節點產品正在研發中。當前,安集科技已成為中芯國際(00981.HK)、長江存儲等中國內地領先芯片制作商的主流供應商,並成為臺積電、聯電等全球領先芯片制作商的及格供應商;與英特爾等全球著名芯片企業亲密互助,積極拓展全球市場。  天準科技的發展空間同??????????????樣來自於進口替换和市場份額晋升。  招股書稱:“根據前瞻研讨院數據,2016年、2017年、2018年中國機器視覺行業銷售額分別為69.4億元、80億元及104億元。報告期內,公司銷售收入分別為1.81億元、3.19億元、5.08億元。據此計算,報告期內公司的市場占领率分別為2.61%、3.99%和4.89%。”  天準科技稱,“在整體市場規模坚持高速增長的情況下,公司的市場占领率逐年穩步进步,展現出較強的行業競爭力。如2022年募投項目達產後公司仍能坚持約5%的市場占领率。”則公司的市場規模達到8.95億元,相比现在的5.08億元大幅增添。  天準科技專註服務於工業領域客戶,通過領先產品幫助工業企業實現數字化、智能化發展。公司重要產品為工業視覺裝備,包含细密測量儀器、智能檢測裝備、智能制作系統、無人物流車等,產品功效涵蓋尺寸與缺点檢測、自動化生產裝配、智能倉儲物流等工業領域多個環節。  天準科技重要客戶群體覆蓋消費電子行業、汽車制作業、光伏半導體行業、倉儲物风行業等工業領域,包含蘋果公司、三星集團、富士康、欣旺達、德賽集團、博世集團、法雷奧集團、協鑫集團、菜鳥物流等國際著名企業。 新華社東京5月28日電(記者劉春燕 馬曹冉)受歐洲股市上漲等因素提振,28日東京股市小幅上揚,日經225種股票平均價格指數比前一個生意业务日微漲0.37%。  由於紐約股市休市,德國和法國股市上漲形成利好。受此影響,東京股市兩大股指均小幅高開,電氣機械及出口類股票上揚。此外,企業回購股票的操作也成為當天拉動大盤上升的重要因素。  不過,由於日美貿易談判远景不清朗,避險因素導致賣盤湧現,從而令大盤承壓。市場人士認為,投資者依然對天下經濟远景觉得擔憂,對買入操作坚持謹慎。  至收盤時,日經股指上漲77.56點,收於21260?й???????±???.14點;東京證券生意业务所股票價格指數上漲3.99點,收於1550.99點,漲幅為0.26%。

一分11选5官方网站 中新網上海5月29日電 (孫睿)“文旅融会是上海和青海果洛融会發展的主要趨勢。此次滬果文旅交换專場文藝演出以格薩爾文化為主,融会瞭果洛藏區絢麗多彩的河源山水文化、民族宗教文化及民俗文化,不僅突出瞭地区特点,還展現瞭‘中國格薩爾文化之鄉’的魅力。”青海省果洛州委宣傳部副部長、州文體旅遊廣電局局長多傑堅措29日在上海表现。  5月25日至28日,滬(上海)果(青海果洛)文旅交换專場文藝演出在上海各區進行巡演。圖為演員身穿果洛藏族服飾展現地区民族特点。 孫睿 攝  青海果洛藏族自治州是格薩爾文化的重要發祥地,被譽為是“中國格薩爾文化之鄉”,是中國格薩爾文化資源最富集、表現情势最有特点、文化特点坚持最完全、說唱傳承人最多、影響力最廣泛的地區之一。  連日來,《最美果洛》、《河源浦江情》、《牧羊人》等特点歌舞將果洛藏族自治州的山水風光、民?????????族風情完善展現給海內外觀眾,並迎來陣陣掌聲。上海第三批援青幹部聯絡組朗誦展现的由援青幹部朱文忠的女兒朱星月寫給她父親的《一封傢書》,更是感動全場。圖為果洛民族舞蹈《牧羊人》。 孫睿 攝  “為瞭籌備這場文藝演出,我們團隊前後準備瞭2個多月的時間,盼望能將最好的一面展現給觀眾,讓大傢對果洛藏區文化有更深的懂得,實現更深地交换。”果洛州民族歌舞團演員萬瑪才讓說,而這也是他第七次來上海演出。  “整場演出真是太震动瞭,服裝的華麗、舞蹈的編排都展現出瞭藏族文化的深挚魅力。尤其是觀看《宮廷歡歌》,以舞蹈演出和說唱情势展現瞭格薩爾史詩中的部门出色片斷,不禁讓我產生瞭對格薩爾史詩文化的興趣。”第三批援青幹部、上海市國際旅遊度假區運營治理有限公司副總經理高巍說,此次演出在度假區演出,也是想在擴大青海果洛著名度的同時,將果洛藏區的文化、民族宗教文化傳播出去,讓更多的人瞭解青海,瞭解青海藏區文化。圖為果洛特点舞蹈《宮廷歡歌》。 孫睿 攝  來自法國的學者Frederic在演出結束後豎起瞭大拇指,“這場演出不管從音樂、舞蹈、以及服裝來說都讓我特別震动,以前對於中國藏文化隻是聽說,今天能有機會看到,真的是百聞不如一見。”圖為臺下座無虛席,現場觀眾掌聲陣陣。 孫睿 攝  果洛州委書記武玉嶂表现,“果洛是中國格薩爾文化生態保護實驗區,也是‘中國格薩爾文化’之鄉。為此,我們要借助文化交换的橋梁在全國以致天下推廣格薩爾文化。”(完) 中新網5月29日電 日本新華僑報刊文稱,根據日本勞動組合總連合會近期進行的一項“就業歧視相關調查”結果顯示,在就業活動中,“感覺到學歷篩查”的人占40%,“在就業活動中感受到男女差異”的人占28%。文章稱,盡管日本的《男女雇傭機會均等法》規定,在招聘和錄用過程中制止性別歧視。但怎样令行制止,讓执法法規真正保護勞動者,日本政府须要做的還许多。  文章摘編如下:  “有戀人嗎?單身多久瞭?”“作為女性,將來有可能因為生育而辭職吧?”  纵然是在现在的日本社會,剛剛走出校門的年輕人,在接收企業的錄用選拔時,依然要面對這樣不恰當的問題。  日本《職業安宁法》??7?????????規定,在錄用選拔中應尊敬應聘者的人權,隻能提出與崗位或者個人才能相關的問題,制止企業方面网络或者詢問與崗位及個人才能無關的信息。  是否真的能夠令行制止?日本勞動組合總連合會在2019年4月5日至10日的6天內,在全國范圍內進行瞭一項“就業歧視相關調查”,配合調查的是最近3年內參加過應聘考試和入職考試的1000位18歲至29歲的年輕人。  根據日前公佈的調查結果顯示,在就業活動中,“感覺到學歷篩查”的人占40%,“在就業活動中感受到男女差異”的人占28%。所謂“學歷篩查”,就是根據應聘者畢業學校的排名,決定是否錄取。學歷和性別,始終是就業活動中的“關鍵詞”。  應聘者無論最終學歷是高中畢業,還是大學或專科學校,都在錄用選拔中被请求提交企業特制的履歷書。91.2%的人被企業問到瞭和“性別”相關的問題,56.4%的人被企業問到瞭和“籍貫、诞生地”相關的問題,35.9%的人被問到瞭“傢庭成員”,21.8%的人被問到瞭“住宅和資產狀況”,19.9%的人被問到瞭“住宅地位圖和周邊情況”,被問到“傢人職業和收入”的占15.8%、被問到“你尊重的人物是誰”的占12.3%。另外,還有4%的人被問到瞭“你支撑哪個政黨”,3.6%的人被問到“宗教信仰”。  在入職考試中,有14.5%的人遇到過不恰當的詢問和對待,其中以婚戀的內容居多,也包含“你的傢人從事的是和本公司完整不相關的行業,您為什麼要來這裡呢?”以及“太矮瞭”、“太胖瞭”等涉及個人外表的內容。  在配合調查的年輕人當中,有28.3%的人感覺“在應聘過程中受到過性別歧視”。根據日本的《男女雇傭機會均等法》規定,在招聘和錄用過程中制止性別歧視。怎样令行制止,讓执法法規真正保護勞動者,日本政府须要做的還许多。

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